啊！不急｜搞咩啊，大集团

大集团成立已超过半个世纪，其前身是外国集团的区域子公司之一。由于时代变迁及社会结构的变化，当时外国集团也为了要更专注于自身的核心业务，因此决定撤离在区域内的所有业务，几家区域子公司便在此时相继与外国集团脱离关系，各自成立集团拓展业务。

好像不关我事

在成立初期，由于员工们的辛勤耕耘及源源不绝的资源供应，大集团的业务发展得十分蓬勃。

在短短数年间，大集团便已晋升为带动区域经济发展的领头羊，让区域里其他集团公司羡煞不已。在大集团发展的全盛时期，区域里的另外三家规模相对较小的集团公司也选择了与大集团结盟，透过合作和共享资源，互惠互利，以期冲出区域经济，开拓更大的国际市场。

可惜由于各集团间对于核心价值观的分歧及管理方式的差异，结盟关系在成立的两年间起了极大变化。一方提倡员工间的良性竞争是提高效率的唯一方式，员工们依据绩效制而获得晋升。

而另一方则鼓吹宽松的管理方式，不让员工们有太多的压力，只求安逸的生活，以裙带制决定员工的升迁。

坚信绩效制的一方最终脱离了这段短暂的合作关系，与大集团分道扬镳，以独立的集团公司继续营运，同时吸纳了许多原在大集团里效劳的人才加入，不断提高效率和追求突破。在另一边厢，两家规模较小的集团公司则认同了大集团的核心价值观，在大集团不能剥夺两家小集团公司员工福利的条件下，愿意分享资源，在大集团的旗帜下延续了这段结盟关系至今。

奉承上级，是正事

大集团在运作的几十年间，业务持续发展，除了传统的核心业务外，近年来更涉足先进的科技工业，在国际舞台颇有知名度。持续的业务发展为集团增值不少，董事会对管理层团队的表现也算满意，一般不会介入管理层的运作。

由于认同了大集团的核心价值观且获得领导们的关照，员工们也过着安逸舒适的生活。即使是管理层被发现涉及舞弊事件，只要能提出合理的解释，集团上下不论是董事们、各部门领导们或员工们，大家似乎都能有共识地包容且原谅涉及者的所作所为，大家只求安稳地继续营运，避免影响大集团在国际市场上的声誉。

然而，不论是集团规模的大小，在日常的运作中员工间难免会产生意见不合。逐渐累积的摩擦愈演变成严重的分歧，管理层开始分裂成两个派系，在裙带制的影响下，员工们也跟随着领导们的步伐，以致大集团里的分裂日趋严重。两个派系间，经常因小事互相指责谩骂，为了要取得领导的青睐，许多员工更是专注于任何能贬低敌对派系的事情，完全忽略了大集团的正常业务。

敌对派系的主要领导被革职后，大集团在国际舞台的声誉日渐下降，与其他合作良久的国际集团关系也日趋疏离，近年来也甚少察觉有关大集团的消息。

高层的事，是高层的事

最近听闻，经历了漫长的互斗，大集团的管理层好像终于被撤换了。但因为新管理层举着改革的旗帜，实施了许多激进的方案，员工们大喊吃不消，以致董事会的介入，撤换了董事经理及管理层，以挽回员工们对大集团的信心。

在一个大集团里，权力的中心存在于董事会。董事经理及其团队若有意提倡改革，必须先确保获得董事会的许可，改革的最终也不能乖离公司的核心价值观，且改革的脚步必须是循序渐进的。

疫情过后，员工们都必须回到自己的岗位拼搏效劳，不论管理层或董事经理是否会再次被撤换，对员工来说其实都不太重要吧。在经济低靡与失业潮笼罩之下，能在大集团里任职是最幸福的事，最重要的是能准时出粮！